上械集团基层党务工作者分享合资企业现代管理文化
前不久，上械集团党委组织下属基层党务工作者参观阿洛卡公司，分享合资企业的现代管理文化，以进一步明晰基层党组织肩负的责任。
参观阿洛卡公司，最大的感受是该合资企业处处洋溢着注重细节的管理文化。
进入厂门，从总经理到员工都要在规定的衣鞋柜前换上舒适的统一的布拖鞋，保安微笑地提醒参观者穿上一次性鞋套，让人感受到以规范和节俭为准则的人本管理文化；无论从仓储“物流”的每条产品线还是到每一个员工操作工位，处处张贴着标志明晰的现场动态管理提示牌，让人感受到以简单和实效为第一的精益管理文化。该公司党支书介绍了党组织在企业里培育了一支党员中高层管理人员和关键岗位党员精英团队，成为一股带领员工为打造具有国际先进水平的医用超声诊断设备制造工厂的凝聚力；日方总经理为全体基层党务工作者介绍了阿洛卡公司的今天和明天。让人感受到合资企业党建工作同样能成为推动企业经济发展的保证，因为现代企业管理没有边界，只有不断超越自我。
来自企业生产一线的党支部书记们对规范的现场定置管理特别感兴趣，纷纷对阿洛卡公司把每位员工的照片，经考核已经掌握本岗位哪些和哪级别的操作技能，正在接受哪些和哪级别的技能培训以及可发展的岗位描述，在每月动态图表上添上醒目的不同色彩标志，张榜上墙的做法连声赞赏，表示要将把阿洛卡公司的现代企业管理文化带回去，与更多的同事分享。
上械集团总经理赵春生在随后的经济形势报告中，就该集团未来发展设想、经营现状、倡导的价值观和理念，要求企业经理人要树立和提高股东意识，会“育人、用人、容人”，转变和树立正确的用人观，确立“做成事、能做事、要做事、做好事、不坏事”的“五事”原则，带头努力践行诚信、务实、专业、团队、积极、创新的企业精神。
作者：宋瞻萱
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